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提升职工幸福感增强企业凝聚力

        员工是企业最宝贵的财富,员工对企业的认同感、参与感与生产效益息息相关。相比于对工作没兴趣、不积极作为的员工,有幸福感的员工,能够为企业创造更大的价值,激发出更大的创新活力。长期以来,西北油田始终坚持“以人为本”理念,以切实举措营造温馨工作生活环境,不断提升员工的幸福感。

        帮助员工做好职业生涯规划。企业各级组织要帮助员工制定职业生涯规划,将个人发展目标融入企业发展目标,并进行学习培训,使员工加快成长步伐,快速适应工作环境。建立起始终跟企业齐步发展的个人工作规划,能够提高员工忠诚度,也能够让员工找到工作的意义。

        打造美丽舒适的工作环境。地处大漠戈壁的西北油田不断发展壮大,坚持植草种树,留下片片绿地。在油区荒地上开辟了菜园、花园,在大漠中让员工身处春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的生活环境。随着生态文明建设和绿色发展的持续深入,公寓周边瓜果飘香,员工心中始终绿意盎然,缓解工作压力的同时,幸福感也大大提升。

        帮助员工发现和了解工作兴趣。很多人在工作中缺乏幸福感,直接原因是没有找到自己的工作兴趣,久而久之,就会出现职业倦怠。针对这种情况,企业要主动作为,及时开展EAP咨询、困难帮扶等活动,进一步帮助员工获得职业幸福感。

        构建良好的职业发展上升通道。很多员工的幸福感不高与一些企业中存在先来后到、论资排辈的职业环境有关。只有探索人才发展机制新实践,完善各序列梯队建设,严格实行任职资格标准,充分利用员工绩效价值管理和人才盘点成果,才能让苦干实干能干的优才脱颖而出。企业只有营造公平环境,员工才能够信心满满,迎风破浪,满怀幸福感恩之心为企业提质增效攻坚克难。(石立斌)

信息来源:中国石化报
2020-12-30

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